Обязанности:
Прием, погрузка-разгрузка, хранение, отпуск товарно-материальных ценностей на складе; Комплектация товара в соответствии с накладной и проверка правильности укомплектованных накладных; Следить за качеством
Условия:
оформление по ТК РФ,по ученическим договорам,сменный график; доплата за ночные часы. Ждем Вас в
Мы предлагаем:
Соблюдение ТК РФ + официальное трудоустройство Оплачиваемая стажировка Достойная заработная плата (оклад + бонус) Оплачиваемые больничные и отпуска Корпоративное обучение: - система наставничества - тренинги по продажам и продукту - доступ к корпоративному порталу - поездка на фабрику Плавающий график
Компания Джусс -Брянск объявляет конкурс на вакансию: Торговый представитель! В СВЯЗИ С РАЗВИТИЕМ и РАСШИРЕНИЕМ ПРОИЗВОДСТВА В НАШУ КОМПАНИЮ ТРЕБУЕТСЯ СОТРУДНИК НА ДОЛЖНОСТЬ ТОРГОВОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ. Наша компания 15 лет выпускает кукурузные палочки под брэндом Весёлый Хрустик! и продаёт продукцию, ...
Мы предлагаем:
Стабильный доход от 10 500 руб. в месяц (зависит от количества отработанных часов) График работы, который ты строишь сам (3 визита в неделю) Что предстоит делать? Выкладывать товар (напитки) в торговой точке по адресу: ул. Брянского Фронта д.2 Контролировать доступность товарного запаса на полках
Наши сотрудники — это представители банка, его лицо. Их задача не только доставить банковские продукты, но и рассказать о полезных услугах банка и помочь клиенту разобраться, как ими пользоваться. Они отвечают на дополнительные вопросы клиентов и формируют правильное впечатление о банке. Специалист по ...
Обязанности:
Активный поиск и привлечение клиентов B2B (90% рабочего времени-выезды) Реализация плана развития территории Переговоры с контрагентами на предмет представленности
Требования:
Опыт работы торговым представителем/менеджером по развитию территории Профессионально-личностные компетенции: отличные коммуникативные навыки‚ ответственность‚
Обязанности:
Осуществление операционного управления. Контроль исполнения бюджета центра, выполнение финансовых показателей по выручке. Развитие пациенто-потока. Организация рабочего дня сотрудников, прием и увольнение. Разработка и внедрение систем мотивации. Контроль за качеством исполнения оказываемых услуг. Общий