Требования:
Опыт работы в должности не менее 6-ти лет на производственных предприятиях численностью от 200 человек. Опыт руководства отделом труда и заработной платы, Знание современных методов управления персоналом. Наличие успешных реализованных проектов в области управления персоналом или кадровой политики. Владение всеми методами поиска персонала. Знание ТК РФ. Знание рынка труда Самарской области. Нацеленность на результат, мотивация и деловая ориентация. Активная жизненная позиция. Высокая стрессоустойчивость. Знание ПК.
Обязанности:
Разработка и внедрение стратегии управления человеческими ресурсами в соответствии с общими целями компании; Организация всех этапов процесса подбора персонала; Разработка корпоративной культуры, способствующей привлечению и удержанию сотрудников; Оптимизация процессов обучения и развития персонала для поддержания и повышения квалификации сотрудников; Организация работы отдела труда и заработной платы; Разработка и внедрение систем мотивации для сотрудников Управление внутренними коммуникациями, а также решение конфликтных и спорных ситуаций в коллективе; Составление и контроль исполнения бюджета отдела HR; Контроль за соблюдением трудового законодательства и внутренних корпоративных правил; Развитие HR-бренда работодателя.
Условия:
Оформление в соответствии с требованиями ТК РФ (уровень дохода обсуждается индивидуально с каждым кандидатом) Возможность для карьерного и профессионального роста. Работу в команде профессионалов; Вахта транспортной компанией. Прямое подчинение генеральному директору компании. График работы: с 8:30 до 17:30, 5-дневная рабочая неделя.
