Описание:
О компании Компания LASERWAR — это мировой лидер по производству лазертаг-оборудования, который успешно реализует свою продукцию в 98 странах. По нашей франшизе открыто более 3000 лазертаг-клубов. Мы являемся современной IT-компанией, которая постоянно развивается и запускает новые интересные проекты в сфере развлечений. Также наша команда успешно разрабатывает командные VR-игры, развивает сети VR-арен по всему миру (франшизы AVATAR GAMES & WARSTATION). Семья LASERWAR насчитывает уже более 120 человек. Если вы хотите работать в успешной и прогрессивной компании, занимаясь современными и интересными проектами, то добро пожаловать к нам! Мы разрабатываем игры для VR и запускаем арены по системе франшизного партнерства. Кого мы ищем? Нам нужен опытный HR-менеджер, разбирающийся в кадровом делопроизводстве. Обратите внимание! Ищем сотрудника в офис! Если вы не готовы к работе в г. Смоленск, просим не откликаться.
Требования:
Опыт в релевантной должности от 1 года; Отличные навыки общения, ответственность, внимательность, перфекционизм; Честность, усидчивость, быстрая обучаемость, желание расти. Аккуратность, опрятность, чувство вкуса, креативность. Что мы предлагаем: График 5/2, с 9 до 18 часов; Высокая заработная плата +премии за найм новых сотрудников (в случае прохождения испытательного срока); Официальное трудоустройство по ТК РФ; Оплачиваемые отпуск и больничный; Обучение и повышение квалификации; Помощь и поддержка от старших коллег (в период адаптации и после) Работа в современном офисе в комфортных условиях (офис находится в частном доме в зеленой зоне города). В распоряжении работников уютная комната отдыха с холодильником, микроволновыми печами, кофемашиной, телевизором и игровой приставкой. В зоне отдыха также есть настольные теннис и футбол. Обустроены душевая и санузлы. На территории размещаются собственные баня, мангальная зона, спортивная площадка, сад и парковка. Мы растем каждый год и не собираемся останавливаться. Будем рады видеть вас в нашей команде!
Обязанности:
Выстраивать систему работы в сферах привлечения, отбора, адаптации сотрудников, внедрять улучшения; Самостоятельно вести вакансии сотрудников офиса и руководителей направлений при необходимости; Вести аналитику найма и использовать ее в работе; Проводить анализ рынка труда; Подготовка рабочих мест для сотрудников; Организация корпоративных мероприятий; Своевременное и качественное исполнение поручений руководителя; Кадровое дело производство; Прием, сопровождение и увольнение сотрудников.
