Описание:
Привет! Это команда «ЦЕС Аскона Лайф Групп». В данный момент мы ищем талантливого руководителя HR службы, который сможет организовать или перезагрузить ключевые направления: подбор и оценка персонала, обучение, внутренние коммуникации, HR бренд, а также мотивацию сотрудников как материальную, так и нематериальную. Если узнали себя в этом описании – жми откликнутся! Основные задачи, стоящие на этой позиции: Выстроить и возглавить все процессы, связанные с управлением человеческими ресурсами. Снизить текучесть кадров до такого уровня, при котором увольняются только неэффективные сотрудники. Что мы предлагаем: Релокация в г. Ковров ( релокационный пакет прилагается); Штат компании 200+ сотрудников. Прямое подчинение Генеральному директору компании. В прямом подчинении 3 менеджера по персоналу. Самостоятельность, автономность. Ты предлагаешь - мы поддерживаем. Совокупный доход: оклад+ квартальный бонус, по результатам работы. Обсуждается индивидуально с каждым кандидатом. График работы 5/2 с 8:30 до 17:00, возможность гибкого рабочего графика. Льготы сотрудникам : бесплатное питание, ДМС, корпоративные скидки и предложения; Работа в комфортном офисе: в компании предусмотрена зона отдыха, где всегда есть чай, кофе, печенье, конфеты, а так же комната отдыха с массажным креслом и гольфом, бесплатные обеды на территории офиса. Подарки к Новому году для детей сотрудников. Чем предстоит заниматься: Анализ действующих HR процессов, с целью определения «узких» мест, требующих сокращения расходов, оптимизации, автоматизации. Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с общими целями бизнеса, обеспечивая синхронизацию человеческих ресурсов с корпоративной стратегией; Управление брендом работодателя, включая формирование уникального предложения для сотрудников (EVP), которое привлекает и удерживает таланты; Повышение уровня вовлеченности и лояльности сотрудников через управление eNPS, что способствует созданию позитивной рабочей атмосферы; Формирование и развитие корпоративной культуры, соответствующей ценностям и стратегии Компании; Создание и оптимизация эффективных каналов внутренних коммуникаций, позволяющих своевременно обмениваться информацией и поддерживать открытый диалог; Управление процессами подбора, адаптации и текучести персонала для создания стабильной и продуктивной команды; Разработка и внедрение эффективной системы оценки, обучения и развития персонала, способствующей росту профессионализма и компетентности сотрудников; Создание системы формирования кадрового резерва, обеспечивающей наличие квалифицированных специалистов для замещения ключевых позиций; Управление бюджетом HR-затрат, включая планирование, реализацию, контроль, анализ и повышение эффективности использования ресурсов; Наши пожелания к будущему коллеге: Опыт работы: минимум 3 года в HR, 1 год в роли Junior HR Business Partner или HR Generalist; Коммуникативные навыки: отличные межличностные навыки, умение налаживать с
