Руководитель направления по организационному развитию
Гознак
Полная занятость
Опыт: 3-6 лет
Требования:
Стаж работы не менее 5 лет в релевантной должности.
Обязанности:
Внедрение и развитие процессного управления в деятельности Общества. Разработка и оптимизация архитектуры процессов компании. Оптимизация организационной структуры. Разработка и внедрение матрицы. ответственности и ее каскадирование на структуру. Повышение уровня развития процессов компании. Разработка предложений по автоматизации бизнес-процессов. Анализ действующих, корректировка, разработка новых и внедрение бизнес-процессов (в том числе под Автоматизацию). Создание информационной базы единых данных компании. Диагностика и мониторинг процессного поля компании, непрерывная оптимизация и улучшение бизнес-процессов с целью повышения эффективности управления бизнеса и увеличения прибыли. Методологическое сопровождение структурных подразделений компании по вопросам организационного дизайна и управления изменениями. Описание и оптимизация бизнес-процессов, разработка оргструктур, регламентов, матриц ответственности, полевая бизнес-аналитика, разработка ролевых моделей и т.п. Разработка методологий моделирования.
Условия:
Место расположение: м. «Тульская», «Добрынинская», «Шаболовская» - шаговая доступность. Дополнительное профессиональное обучение, повышение квалификации за счет работодателя. Социальный пакет и ДМС, возможность получать мед. обслуживание в собственной клинике за счет предприятия рядом с офисом. Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях. Компенсации и льготы (материальная помощь к отпуску, юбилейным датам и т.д.
