Поиск работы на сайте Jobvk.com
Разместить вакансию
Разместить резюме

Директор департамента по управлению стратегией

UMG (ООО Строительно-дорожные машины)
  • Полная занятость
  • Опыт: более 6 лет
  • Требования: Разработка новых и оптимизация существующих бизнес-процессов компании в области стратегического управления (вкл. проектирование бизнес-процессов, разработку форм управленческой отчетности, внедрение изменений, проведение обучения, цифровизацию процессов). Опыт работы: Машиностроение (автомобили и тракторы, двигатели внутреннего сгорания, строительные и дорожные машины). Опыт работы на рынке ДСТ, включая продажи и послепродажное обслуживание Высшее техническое/экономическое образование. систему управления проектами стандарты в области управления проектами. документированные процедуры по планированию и реализации проектов, подготовки регулярной отчетности;
  • Обязанности: Планирование и актуализация стратегии развития компании (вкл. интеграцию / консолидацию основных базовых функциональных стратегий – продажи и сервис, продукт, производство, закупки и снабжение, HR, GR, финансы, IT). Мониторинг и контроль исполнения стратегии развития в соответствии с утвержденной дорожной картой (вкл. стратегические цели, сроки и прочие КПЭ). Подготовка отчетности по статусу реализации. Сопровождение разработки и реализации основных базовых функциональных стратегий (вкл. формирование целей и определение сроков исполнения). Координация деятельности между функциональными подразделениями в рамках подготовки и исполнения стратегических планов. Разработка и контроль реализации корректирующих мер в случае отклонений от утвержденной дорожной карты (стратегического план) Бизнес-планирование и финансовое моделирование проектов стратегической важности на предпроектных стадиях (перечень проектов стратегической важности определяется стратегией).
  • Условия: Оформление ДМС, корпоративные скидки для членов семьи Предоставление корпоративной мобильной связи Дотация на питание в столовых Компании Обучение и повышение квалификации, программы развития кадрового резерва Участие в корпоративных мероприятиях Награды и поощрения к профессиональным праздникам и юбилейным датам Оказание материальной помощи нуждающимся сотрудникам Льготные условия кредитования (ипотека, автокредит) в банках-партнерах Корпоративные скидки в страховых компаниях партнеров (Каско, Имущество) Для детей сотрудников: новогодние подарки Соблюдение баланса личного и рабочего времени