Cream.Shop — это семейный бизнес Елены и Марии, который с 2006 года создаёт уникальное пространство заботы о себе, красоте и комфорте.

Мы объединили лучшие мировые бренды косметики — включая Arocell, UIQ, Round Lab, Celimax, Medicube, Vely Vely — с атмосферой искреннего внимания к каждому клиенту.
Здесь не просто продают косметику — заботятся, вдохновляют и создают доверие.

Сегодня Cream.Shop — это:

• 8 уютных офлайн-магазинов и активно развивающийся интернет-магазин с доставкой по всему миру;

• более 40 000 постоянных клиентов, 70% из которых возвращаются снова;

• команда, которая строит бизнес на любви к людям, качеству и осознанности.

Мы растём и масштабируемся, сохраняя индивидуальный подход, и сейчас ищем HR-бизнес-партнёра, который поможет выстроить систему управления персоналом, нанять сильных лидеров и сформировать культуру, отражающую нашу философию.

Чем предстоит заниматься;

• Построить и описать эффективную систему найма (профили должностей, этапы, воронки, конверсии, тексты вакансий).

• Нанять управленческую команду — директора по маркетингу, руководителя отдела закупок и финансового директора.

• Разработать и внедрить онбординг, обучение и наставничество на базе платформы Платрум.

• Описывать и оптимизировать функции и конечные ценные продукты должностей.

• Создать и внедрить миссию, ценности, корпоративную культуру и систему нематериальной мотивации.

• Организовывать корпоративные мероприятия, митинги и неформальные пятницы.

• Построить систему внутренних коммуникаций и корпоративный новостной портал.

• Анализировать текучесть, лояльность, вовлечённость персонала и внедрять улучшения.

• Развивать HR-бренд компании — внутренний и внешний.

• Управлять HR-командой (в подчинении менеджер по персоналу, позже — менеджер по обучению).

Ты подходишь нам если у тебя есть;

• Опыт работы в области управления персоналом от 3-х лет

• Навыки системного построения HR-процессов.

• Опыт подбора ключевых и управленческих позиций.

• Практика создания онбордингов и обучающих программ.

• Понимание принципов внутренних коммуникаций и автоматизации обучения (например, Платрум).

• Опыт внедрения миссии, ценностей и HR-бренда.

• Умение анализировать HR-показатели и улучшать их.

• Самостоятельность, инициативность и стратегическое мышление.

<