Описание:
Коллега, рады видеть вас на страничке нашей вакансии. Мы немного расскажем о себе и, если наш подход вам близок, будем рады пообщаться подробнее. О компании Мы занимаемся разработками и производством медицинского рентгенодиагностического оборудования. Занимаемся мы этим долго (более 25 лет на рынке) и успешно (первые в списке системообразующих предприятий медицинской промышленности). Занимаем лидирующие позиции в России в своей отрасли и развиваем экспорт. То, что важно вам, как HR: - Средний срок работы сотрудника в компании 7 лет; - Отток сотрудников стабильно ниже 10% - Уровень удовлетворенности сотрудников работой в компании стабильно высокий О вакансии Мы ищем HR-партнера заинтересованного в профессиональном (и карьерном) росте и развитии в направлении HR. Главная цель на начальный период вашей работы – успешный, эффективный и довольный своим местом работы сотрудник. Для достижения этой цели понадобятся как крупные проработки процессов, так и регулярная помощь сотрудникам в мелочах. Если в деталях, то вас ожидает: Конечно, найм и адаптация. Много коммуникации с коллегами, вы будете связующим звеном между внутренними службами и сотрудниками. Ведущая роль в решении разнообразных HR-кейсов. Участие в разработке/доработке процессов и документов, эти процессы фиксирующих. Помощь сотрудникам и руководителю подразделения в кадровых вопросах, ведение табеля (есть электронная платформа для этого). Активное участие в организации корпоративных мероприятий. Аналитика заработных плат. На перспективу (не слишком далекую), мы планируем передать успешному, зарекомендовавшему себя кандидату менеджерский функционал (первоначально - найм, адаптация, корп мероприятия). Мы ожидаем, что вы: Имеете качественный опыт работы в HR (от 6 лет). Опыт работы с техническими вакансиями будет большим преимуществом. Хотите развиваться в менеджменте HR процессов и имеете уже некоторый опыт. Речь об опыте оптимизации процессов, самостоятельного решения кейсов, которые от процесса отклоняются. Разделяете наше стремление к тому, чтобы сотрудник шел на работу с удовольствием. И готовы сделать это приоритетом в работе. Готовы гибко подстраиваться под специфику компании. Мы ориентированы не на классическую российскую модель управления, а скорее опыт западных ИТ-компаний. Причем сейчас находимся как раз в этапе трансформации.
Мы предлагаем:
Реальную возможность профессионального и карьерного роста в HR. Уважительное и внимательное отношение к сотруднику во всех аспектах, такие моменты, как «белая заработная плата без задержек» - только верхушка айсберга. Большая социальная программа, включающая ДМС. Широкие возможности для обучения и развития. Отличная HR-команда, с постоянной взаимной поддержкой. Окажем всю необходимую помощь на этапе вашей адаптации. Гибкий график (при сохранении 40-часовой рабочей недели) и возможность частично-удаленной работы (ноутбук, чтобы это было удобно выдадим).
