Описание:
AО «Белкaмнефть» им. A.А. Волкова оcущеcтвляет дoбычу и подгoтовку нeфти на терpитopии Удмуpтcкой Реcпублики, Рeспублики Бaшкоpтоcтaн и Kирoвской oблаcти. Kомпания являeтся oператорoм дoбычи для пpедприятий ОOО «Бeлкамнефть», ОAO «УНК», АО «Урaльcкая нефть», ООO «PHК», OOO «Окуневcкое». На балансе группы компаний «Белкамнефть» находится 59 нефтяных месторождений.
Требования:
высшее профессиональное (техническое) образование по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование по направлению профессиональной деятельности и стаж работы на производстве по направлению деятельности
Обязанности:
Осуществлять диспетчерское управление системой электроснабжения объектов НГДУ-1, в том числе собственными источниками электроэнергии. Организовывать, при необходимости выполнять, производство оперативных переключений и подготовку рабочих мест для работы в электроустановках НГДУ-1. Согласовывать с энергоснабжающей организацией, службами и подразделениями Общества плановые отключения. Вести непрерывный визуальный контроль по системе ДИСК-110, МИР за параметрами нагрузок, уровнем напряжения, на электрооборудовании находящихся в оперативном управлении и ведении. Ежемесячно, на основании утвержденных годовых графиков ППР электрооборудования, в установленные в Обществе сроки, составлять планы работ ПРЦЭиЭ по ремонту электрооборудования, планово предупредительных ремонтов (далее – ППР) на следующий месяц. Обеспечивать работу электрооборудования в течение смены согласно установленного режима. Принимать меры для предотвращения инцидента, аварии, нарушения режимов работы и повреждения оборудования, немедленно принимать меры для предотвращения развития аварий и устранения их последствий, а так же принимать меры для восстановления нормального режима работы оборудования.
Условия:
трудоустройство в соответствии с законодательством РФ; выплата премии по итогам работы за год; доставка до места работы и обратно на комфортабельных автобусах; организованное питание в столовых по льготной стоимости; полное обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;карьерный рост и профессиональное развитие внутри Компании; профессиональное обучение и повышение квалификации за счет работодателя; значительная компенсация стоимости путевок в детские лагеря; подарки детям сотрудников к значимым праздникам; материальная помощь.
