Требования:
высшее образование; опыт работы не менее 2 лет; уверенный пользователь Excel; нацеленность на результат, ответственность, готовность к динамичной работе, ориентация на работу с людьми, желание развивать себя в HR, готовность к разъездному характеру работу (3 дня в неделю посещение магазинов)
Обязанности:
Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала; Управление магазинами в Кластере по линии HR ( 30-40 магазинов) Развитие команд магазинов через наставничество и обучение, формирование кадрового резерва. Организация и проведение обучения сотрудников, реализация проектов по развитию персонала. Управление расходами на персонал на вверенной территории. Консультационная и экспертная поддержка директоров в вопросах подбора, адаптации персонала, обучения, развития и других HR-процессов. Проведение корпоративных мероприятий (конкурсов, номинаций и премий) в кластере, развитие корпоративной культуры. Развитие и поддержание в кластере партнерских отношений, поддержание и развитие культуры клиентоориентированного подхода. Взаимодействие с контролирующими органами и проверяющими организациями (ГИТ, Прокуратура и пр.). Достижение hr и бизнес-показателей в рамках вверенного кластера: комплектность, текучесть, вакансии, P&L, РТО, EBITDA и пр. Помощь и консультирование директоров магазинов по вопросам взаимодействия с HR-порталом (удаленное КДП)
Условия:
оформление в соответствии с ТК РФ, график работы 5/2 с 9.00 до 17.15, в пятницу с 9.00 до 17.00, прозрачная система премирования по результатам работы, Полугодовые и годовые премии Ежемесячная надбавка за дополнительные магазины. ДМС, возможности карьерного и профессионального роста, оплата мобильной связи корпоративный ноутбук, скидки на покупки в магазинах компании. Отпуск ежегодный и дополнительный.
