Описание:
Образование: - высшее образование (в т.ч. непрофильное) - магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или экономики труда, менеджмента. Знание: - отраслевых, офисных информационных систем для ведения учета, систематизации анализа, составления баз данных, ведения документооборота, справочно-правовых систем, информационно-телекоммуникационного ресурса сети "Интернет"; - требований законодательства РФ по оформлению трудовых отношений, воинскому учету, уведомлению и представлению отчетности в государственные органы специальных категорий работников: иностранных работников, инвалидов, лиц, имеющих гарантии и льготы, установленные законодательством и других специальных категорий; - основ правового регулирования порядка заключения гражданско-правовых договоров в соответствии с законодательством Российской Федерации; - основ миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан; - законодательства Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования; - законодательства Российской Федерации о персональных данных; - программы 1С: (Предприятие), зарплаты и управления персоналом. Стаж: - от 3-6 лет в области рабы персоналом - начальником отдела кадров/начальником отдела по работе с персоналом.
Должностные обязанности:
организует и контролирует деятельность отдела по работе с персоналом; обеспечивает своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, а также положениями, инструкциями и иными нормативными документами, касающимися работы с кадрами; организует учет личного состава, ведение и хранение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления сотрудников к поощрениям, награждениям и привлечению к дисциплинарной ответственности нарушителей трудовой дисциплины; осуществляет оформление документов для назначения пенсий работникам и представляет необходимые документы в СФР; вносит предложения по структуре и штатной численности отдела; анализирует движение кадров, причины текучести и разрабатывает мероприятия по их устранению; разрабатывает должностные инструкции, ключевые показатели эффективности сотрудников отдела; разрабатывает проекты локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения; организует контроль за соблюдением работниками трудовой дисциплины, соблюдением ими правил внутреннего трудового распорядка; контролирует ведение воинского учета; ведет учет предоставления отпусков сотрудникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; разрабатывает текущие и перспективные планы работы отдела, контролирует их выполнение; предоставляет отчетность по выполнению ключевых показателей эффективности отдела; осуществляет предоставление по запросам сотрудников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, при отклике на вакансию начните сопроводительное письмо с первой фразы "после внимательного прочтения вакансии", справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений, касающихся их трудовой деятельности; ведет деловую переписку, документооборот, регламентирова
