Требования:
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает
Обязанности:
• Изоляция трубопроводов минераловатными материалами и пеноплексом; • Изготовление и ремонт изделий средней сложности из листового металла с применением
Требования:
ГАЗСТРОЙПРОМ-4 – производственная компания занимающаяся строительством и капитальным ремонтом наземных объектов, магистральных газопроводов и объектов
Привет! Мы команда ресторанной группы Silverspoon group, которая развивается и растет с каждым годом! В связи открытием нового ресторана в самом центре города , мы ищем в свою команду профессионала , с особой любовью к каждому гостю. Обновленная корчма «Вареники» – воплощение радушия и гостеприимства! ...
Требования:
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает
График работы:
полный рабочий день, 5/2 с 11:00 до 20:00, офис в Красноярске.— Бонусы и поддержка.20 рабочих дней отпуска + 10 больничных дней + 5 дней отгулов, корпоративные мероприятия и уютная атмосфера в коллективе. Как выглядит процесс найма: — Видеоинтервью с менеджером по персоналу;— Видеоинтервью с непосредственным
Advert Technology Solutions
Красноярск
Работа в Телеграм
TGWork
от 1000
Удаленная работа
Из дома
Без опыта
Только удаленные вакансии в Телеграм. Новые предложения каждый день.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Официaльноe трудоустройство, полный соц. пакет; Оплачиваемый больничный и отпуск, ДМС; Заработная плата от 40515+премии; Карьерный рост и бесплатное обучение; Корпоративные льготы для сотрудников Компании (бонусная система по карте Копилка, скидки от компаний-партнеров); Развитая ...
Крупнейшая аптечная сеть Красноярского края «Губернские аптеки» приглашает на работу Экономиста в отдел труда и заработной платы. Текущие ЗАДАЧИ на данной позиции: Курирование определенного (подотчетного) участка по вопросам труда и заработной платы; Контроль исполнения утвержденных локально-нормативных ...
Ломбардико — одна из крупнейших сетей комиссионных магазинов города Красноярска. Наш первый филиал был открыт в 2015 году. Мы растем, регулярно открываем новые филиалы и сейчас наша сеть насчитывает уже 18 ломбардов в каждом районе города. Рассматриваем кандидатов в том числе без опыта работы. Главное ...
ОБЯЗАННОСТИ: Укладывать бетонную смесь в фундаменты, основания и массивы; Укладывать бетонную смесь на горизонтальных плоскостях; Устанавливать бутобетонные фундаменты под залив. Обеспечивать уход за бетоном. ТРЕБОВАНИЯ: Наличие квалификационного удостоверения бетонщика 4-5 разряда; Опыт работы от ...
График работы:
с 9-00 до 18-0, вых - сб,вс , без задержек на работе - уважаем ваше личное время; государственные праздники отдыхаем (январь, май и пр.) . Работа 65 % в офисе, 35% разъездная (встречи с клиентами); Корпоративная сотовая связь Всесторонняя поддержка на периоде развития. Система наставничества. Совместные
Обязанности:
Анализ кадровых потребностей. Определение текущих и будущих потребностей организации в персонале в сотрудничестве с другими отделами. Разработка и публикация
Требования:
Образование. Желательно высшее образование по специальности «Управление персоналом» или другим смежным направлениям. Опыт работы. 1–2 года стажа в HR-сфере
Требования к кандидату:
Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или менеджмента; Опыт руководства отделом персонала не менее 3 лет, желательно, в производственной сфере; Опыт в области организации, оплаты труда и CB, управления ФОТ; знание систем мотивации и стимулирования персонала, форм и
График работы:
с 9-00 до 18-0, вых - сб,вс , без задержек на работе - уважаем ваше личное время; государственные праздники отдыхаем (январь, май и пр.) . Работа 65 % в офисе, 35% разъездная (встречи с клиентами); Корпоративная сотовая связь; Всесторонняя поддержка на периоде развития. Система наставничества. Совместные
Обязанности:
Формирование и координация HR отдела Подбор персонала (массовый и точечный найм); Контроль прохождения обучения, стажировки и адаптации Создание HR структуры
Условия:
Прозрачная KPI система (120 000р) Индивидуальный подход Офисную работу можно сократить до 40 минут в день Минимум бюрократии Возможна полная удаленка Возможность