Привет, это компания Эlevel! Уже 33 года мы воплощаем самые смелые идеи в электро- и светотехнических проектах от Владивостока до Алматы. Работать в Эlevel – это… официальное трудоустройство и белая заработная плата прозрачный доход без потолка: оклад + % с продаж ДМС со стоматологией от Альфа-Страхования ...
Мы предлагаем:
Большие возможности для профессионального роста; Возможность получения новых навыков и опыта в смежных областях; Обучение всем навыкам, которые необходимы для выполнения задач; Начальная заработная плата определяется по результатам собеседования, предлагаем конкурентную заработную плату в зависимости
ООО ВЕЛЕССТРОЙ – ОДНА ИЗ КРУПНЕЙШИХ СТРОИТЕЛЬНЫХ КОМПАНИЙ СТРАНЫ, РЕАЛИЗУЮЩАЯ СЛОЖНЕЙШИЕ ПРОЕКТЫ НЕФТЕГАЗОВОГО И ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО СЕКТОРА, ПРОМЫШЛЕННОГО И ГРАЖДАНСКОГО СТРОИТЕЛЬСТВА, EPC-КОНТРАКТОВ И ПРОЕКТИРОВАНИЯ. ВАШИ ЗАДАЧИ: Осуществление входного контроля МТР, в т.ч. участие в работе комиссий ...
Обязанности:
Организация работы по отсыпке и уплотнению технологических площадок и дорог; Грамотная расстановка рабочих на объекте и руководство их деятельностью; Ведение
Требования:
Высшее или среднее специальное строительное образование; Опыт работы мастером, прорабом строительно-монтажных работ от 3 лет; Понимание процесса и специфики
Мы предлагаем:
Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня; Стабильную и прозрачную заработную плату без KPI, сумму обсуждаем с финальным кандидатом; Премии по результатам выполненных работ; Возможность профессионального развития и карьерного роста; Дружный коллектив и отсутствие строгого дресс-кода; Просторный офис,
Приглашаем сотрудников охраны в строительный гипермаркет Haличие удоcтoверeния чacтнoгo охранника (УЧO) будет вaшим прeимуществoм, нo ГOТОBЫ РАССМОTРЕTЬ кандидaтов БЕЗ УЧO и oпытa! Oбучаeм на мecтe! Hаши уcлoвия: смeнный гpафик pабoты 2\2, 3\2, 5\2, сутки\2 или другой пo coглaсoванию; Оxpaнник: ...
Обязанности:
1. Организация отдела с нуля:- Разработка структуры отдела и определение ключевых ролей.- Внедрение необходимых инструментов и технологий для эффективной работы отдела. 2. Описание (регламентация) процесса взаимодействия со смежными подразделениями:- Разработка и документирование процессов взаимодействия