Технологии финансов — специализируется на бухгалтерском сопровождении компаний, находящихся в периметре группы компаний Восточной горнорудной компании. Наша миссия - обеспечить надежное и профессиональное ведение бухгалтерии для наших внутренних клиентов. ВАМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Участвовать в проекте ...
Обязанности:
Своевременное отражение на счетах бухгалтерского и налогового учета операций, связанных с приобретением материалов, товаров и услуг Контроль за кредиторской
Требования:
Знание бухгалтерского и налогового учета Опыт работы на участке Расчеты с поставщиками Опыт работы на участке Учет объектов ОС и НМА Уверенное знание 1С
Обязанности:
Полное ведение бухгалтерского и налогового учёта для 4 юридических лиц (ООО, ИП), работающих с маркетплейсами (Wildberries, Ozon, Яндекс.Маркет и др.).
Требования:
Бухгалтерское/финансовое образование. Опыт работы с маркетплейсами (WB, Ozon и др.) — обязательно! Профессиональное владение: 1С:Бухгалтерия 8.3
Обязанности:
Постановка и полное ведение бухгалтерского и налогового учета. ВЭД. Подача заявлений о ввозе (300 в месяц) Расчет заработной платы и налогов из зарплаты
Условия:
Официальное оформление по ТК РФ. Адрес офиса: ул 3-Я Ямского Поля, ст.м. Белорусская. График работы с 08:30 до 17:30, в пятницу с 08:30 до 16:40. Наставничество
Растущая Группа Компаний (ГК) Трелас Групп – нaдeжный игрок на стpoительном pынкe c 2018 годa. Cпeциaлизиpуемся нa вoзведeнии промышленно-складских объектов, тoргoвых/физкультурных цeнтрoв и бизнec-комплeксoв в Москве и области. Специфика компании - это полный цикл проектирования, строительства и девеломпента: ...
Обязанности:
Текущее сопровождение клиентов (централизованные бухгалтерии, финансовые службы и кадровые подразделения в государственных учреждениях) по заявкам, консультирование клиентов по методике ведения учета в программных продуктах 1С (из офиса компании и с выездом к клиентам). Работа в программных продуктах
Мы предлагаем:
Работу в дружном отделе, где вы всегда можете рассчитывать на поддержку коллег и старших товарищей; Конкурентную заработную плату; Объективную и прозрачную систему оценки прогресса по карьерной лестнице; Программу Гибких карьер – повышение в компании происходит по готовности сотрудника к следующему грейду;