Основные задачи: Самостоятельный подбор Топ-менеджеров и ключевые позиции. Полный цикл с использованием различных инструментов и методик. Организация процесса подбора персонала на всех уровнях, контроль % заполненности штата производственного и обслуживающего персонала. Внедрение новых инструментов, ...
Обязанности:
ресурсное планирование численности персонала; отбор, оценка кандидатов и комплектование штата; адаптация персонала; планирование, организация и реализация обучения работников; формирование и оценка кадрового резерва; контролировать корректность функции кадрового администрирования и кадрового учета работников
Гринатом
Москва
Работа в Телеграм
TGWork
от 1000
Удаленная работа
Из дома
Без опыта
Только удаленные вакансии в Телеграм. Новые предложения каждый день.
Мы предлагаем:
Конкурентную заработную плату: фиксированный оклад + KPI. Прозрачную систему мотивации с возможностью влиять на свой уровень дохода. График работы, удобный вам в рамках нашего расписания Возможность преподавать у нас в офисе очно, онлайн или работать дистанционно Высокую корпоративную культуру,
Обязанности:
Сопровождение всех HR процессов в рамках структурного подразделения компании: Актуализация, а при необходимости разработка кадровых политик, стандартов,
Требования:
Высшее образование; Опыт работы руководства HR-подразделением от 5 лет в средних и крупных розничных компаниях (не менее 300 - 500 человек); Практическое
Наш бизнес растёт, и мы открываем вакансию Младшего HR-партнера для усиления команды. Работа с подразделением продаж enterprise. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ: Курирует процесс подбора на вакансии различной направленности и различного уровня сложности; Контролирует процесс адаптации персонала во вверенном подразделении; ...
Обязанности:
Разработка и реализация стратегии массового подбора персонала по всей РФ; Определение наиболее эффективных каналов для привлечения кандидатов; Разработка, реализация и контроль рекламных кампаний; Поиск новых площадок по поиску соискателей; Планирование и контроль бюджета на размещение вакансий. Заключение
Условия:
Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня; Полис ДМС после испытательного срока;
График работы:
с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00; Корпоративные скидки на продукты Компании для Вас и Ваших близких. Ждём Вас в своей команде!
Обязанности:
Сопровождение всех HR процессов в рамках структурного подразделения компании: Актуализация, а при необходимости разработка кадровых политик, стандартов,
Требования:
Высшее образование; Опыт работы руководства HR-подразделением от 5 лет в средних и крупных розничных компаниях (не менее 300 - 500 человек); Практическое
Должностные обязанности:
Операционное управление HR процессами на производственной площадке (более 5 тысяч сотрудников); Развитие HR процессов совместно с руководителями центров компетенций для повышения их эффективности и качества клиентского сервиса; Организация работы с результатами ежегодного исследования по вовлеченности