График работы:
вахтовый 2/1 Гарантированно высокая оплата труда; своевременные выплаты без задержек каждые 2 недели, оплачиваемая межвахта; Возможности увеличить свой доход для каждого сотрудника: премирование по итогам года, бонусы за лучную эффективность (конкурс «лучший по профессии»), карьерный рост; Оплата 100%
Обязанности:
• Обеспечение выполнения строительно-монтажных работ, в соответствии с требованиями проектной и технологической документации; • Расстановка рабочих и бригад,
Условия:
• Работа на территории строительной площадки (Северо-Енисейский район, Красноярский край; Алданский район, Респ. Саха/Якутия); • Вахтовый метод работы:
ООО «ГСП-2» -технологический лидер группы компании «Газстройпром» в области строительства и реконструкции объектов нефтегазопереработки. Ключевая компания «Газстройпром», работающая в разных регионах : Ямало-Ненецком автономном округе, Амурской и Ленинградской областях, Омске – «ГСП-2» – реализует крупнейшие ...
Почему с нами стоит работать? Мы предлагаем работу в одной из крупнейших девелоперских компаний города, мы стабильно развиваемся на рынке уже более 20 лет; Вы будете принимать непосредственное участие в знаковых проектах, изменяющих инфраструктуру города; Оформление по ТК РФ, стабильная заработная плата; ...
ООО «ВЕЛЕССТРОЙ-СМУ» входит в группу компаний «ВЕЛЕССТРОЙ» — одного из лидеров по реализации работ нефтегазового комплекса. Объекты ООО «ВЕЛЕССТРОЙ-СМУ» расположены по всей территории Российской Федерации — от самых северных до самых южных границ. ВАШИ ЗАДАЧИ: Обеспечивать выполнение производственных ...
Мы предлагаем:
Официальное трудоустройство; Окончательная заработная плата определяется по результатам собеседования; Ежегодный оплачиваемый отпуск; Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц; Премии по окончании проектов; Возможность ежемесячного дополнительного заработка; Все переработки оплачиваются.
График работы:
вахтовый 2/1 Гарантированно высокая оплата труда; своевременные выплаты без задержек каждые 2 недели, оплачиваемая межвахта; Возможности увеличить свой доход для каждого сотрудника: премирование по итогам года, бонусы за личную эффективность (конкурс «лучший по профессии»), карьерный рост; Оплата 100%