График работы:
2 через 2. Оплачиваемая стажировка и обучение. Кандидатов без опыта работы и навыка схожей деятельности рассматриваем с условием успешной стажировки и
Требования:
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает
Требования:
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает
Обязанности:
- Работа на объекте Haval; - Активный вывод персонала на объекты Заказчика, определение его потребности в персонале; - Организация работы персонала: расстановка по участкам, постановка задач, контроль своевременности и качества выполнения работ; - Руководство подчиненными сотрудниками, бригадиром объекта;
Требования:
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает
Крупная аутсорсинговая компания Эльгера находится в поисках менеджера по персоналу. Наша команда - это коллектив молодых и амбициозных профессионалов, которые стремятся развиваться и достигать новых высот! Чем предстоит заниматься: Массовый поиск и подбор линейного персонала; Проведение телефонных интервью ...
Требования:
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает
Требования:
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает
График работы:
2/2 или 5/2 в три смены, суббота и воскресенье - выходной Уровень оплаты труда в соответствии с Вашим опытом и навыками, регулярные премии по результатам работы; Предоставление питания (обеды), доставки до работы и обратно корпоративным транспортом по Туле и Тульской области; Высокий уровень корпоративной
Мы предлагаем:
Корпоративное оплачиваемое обучение, поддержку на всех этапах работы; Уровень дохода, зависящий от вас; Официальное трудоустройство по ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные; Рабочий график 5/2 (сб/вс - выходной) с 9.00 до 18.00 (пятница сокращенный день до 17.00); Возможность карьерного роста, повышение
Требования к кандидату:
Высшее техническое образование;Знание электрической, механической, гидравлической, пневматической составляющей в оборудовании;Знания в сфере обслуживания
График работы:
2/2;Уровень оплаты труда в соответствии с Вашим опытом и навыками, регулярные премии по результатам работы;Предоставление питания (обеды), доставку до
Требования:
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает
Приглашаем на работу в крупнейшую медицинскую организацию г. Тулы и Тульской области: ГУЗ ТО Тульская областная клиническая больница врача -физиотерапевта на 0,5 ставки Государственное учреждение здравоохранения Тульской области «Тульская областная клиническая больница» - самое крупное многопрофильное ...
Требования:
Актуальный опыт работы специалистом или менеджером по подбору персонала (рекрутером) от 3х лет. Обязателен опыт поиска и подбора производственного персонала: линейный персонал, ИТР, среднее звено. Высокий уровень коммуникативных навыков, человекоориентированность, самоорганизованность, точность и внимательность