Обязанности:
Вести учет личного состава учреждения, его подразделений и установленную документацию по кадрам. Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя учреждения. Формировать и вести личные дела работников, вносить
Обязанности:
организовывать работу персонала структурного подразделения определять зоны ответственности и эффективности работы персонала структурного подразделения, распределять задачи контролировать исполнение поручений и задач, вносить своевременные коррекции в планы и задачи проведение анализа рынка труда взаимодействие
Обязанности:
Поиск сотрудников, формирование кадрового резерва. Возможно удаленная работа. При удаленной работе заработная плата обсуждается
Требования:
Опыт работы менеджером по подбору персонала. Умение в короткие сроки выполнять задачи по подбору персанала. Формирование кадрового резерва. Стаж работы от 1 года Образование:
Обязанности:
ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (оформление приема, увольнения, кадровых переводов и отпусков сотрудников); внесение изменений
Условия:
Оформление
Требования:
Высшее образование; Отличное знание трудового законодательства и наличие практики его применения; Опытный пользователь ПК, знание программ:
Обязанности:
Полный кадровый учет (Прием, перевод, увольнение, график отпусков, и т.д.) Работа в 1С ЗУП 3.1 Взаимодействие с организациями(ПФР, МФЦ, Военкомат,
Условия:
график работы 5/2 с 8 до 17 Официальное трудоустройство согласно ТК РФ Премии Проезд к месту работы личным или общественным транспортом с г.
Обязанности:
Помогать в организации приеме и адаптации сотрудников; Поддерживать и координировать работу сотрудников с нашими корпоративными системами (hr link, Битрикс,
Мы предлагаем:
Компенсация обедов в уютной столовой; Мороженое в неограниченном доступе на фабрике; Оформление стажировки на 6 мес по срочному трудовому договору с возможной
Обязанности:
Кадровое делопроизводство; Оформление, ведение и хранение документации, связанной с кадрами и их движением; Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек, произведение
Опыт работы:
опыт работы кадровиком от 1 года (минимальный) Умение работать в режиме многозадачности и грамотно самостоятельно расставлять приоритеты
Что нужно делать: Организовывать работу с персоналом в области подбора кандидатов в целях обеспечения ресурсами и выполнения бизнес-показателей. Обеспечивать поиск и подбор персонала на вакантные должности в соответствии с целевыми показателями. Поддерживать программы адаптации сотрудников. Участвовать ...